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2017开户就送体验金·基层人才“定向评审、定向使用”,乡村教师评高级教师将更容易!

2020-01-09 13:26:05

2017开户就送体验金·基层人才“定向评审、定向使用”,乡村教师评高级教师将更容易!

2017开户就送体验金,2017年12月12日,江西省人社厅发布《关于深化职称制度改革的实施意见》。《实施意见》明确提出,对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展职称评审,即对事业单位职称制度推进评聘结合,以岗用人、竞聘择优、能上能下,促进职称制度与用人制度的有效衔接。目前,江西已经在中小学、卫生、高等学校教师职称领域推进。

1、坚持职业道德为先。坚持德才兼备、以德为先,始终放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德。对职业道德失范“零容忍”,对学术造假“一票否决”。  

2、 注重创新能力评价。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,对申报中、初级职称专业技术人才和在艰苦边远地区、基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文要求。

3、 分类设置评价标准。对教育教学人才,重点评价其教育教学水平和培养学生实绩。对医疗卫生人才,把会看病、看好病作为评价的主要内容,重点评价其临床实践能力。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,侧重考察其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。

4、基层人才实行定向评价。完善基层专业技术人才职称“定向评审、定向使用”制度,在卫生、乡村教师、农业等系统进行试点,按照基层评价标准、方式取得高级职称的专业技术人才,限定在基层单位使用,并落实岗位聘用、工资福利等相关待遇。鼓励有条件的设区市以及行业高级职称评审委员会对基层专业技术人才试行单独分组、单独评审、单列评审通过率。

同时,《实施意见》还明确下放行业、区域、用人单位职称评审权。目前江西已向设区市下放了卫生副高和中小学副高职称评审权,下一步将调研工程、农业等申报人数较多的系列评审权下放问题。特殊人才不受学历、资历、外语等限制,按业绩和能力直接审定高级职称。突出贡献人才中有14类人可直接审定正高职称,有11类人可直接审定副高职称。2016、2017两年,有161人按此审定了高级职称,其中企业人才137人。

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